大连新闻传媒集团/大连云记者于艳新
“带出一个高徒，比自己拿奖更有意义。”大连工匠李伟的技能大师工作室里，墙上挂满了徒弟们的获奖证书——作为国家级技能大师工作室领办人，他近三年带出32名技师，其中5人获评高级技师。而根据政策，他每带成一名高级技师能获得2000元补贴，带成一名技师、高级工分别可获1000元、500元补贴，“带徒补贴是认可，更是责任”。
在大连，像李伟这样的“工匠带头人”一共有102位。大连市每两年开展一次大连工匠遴选，对获评者给予一次性奖励，并优先支持其建设技能大师工作室。如今，127个各级技能大师工作室（站）如同127个“技能孵化器”，不仅承担着技术攻关、成果转化的任务，更通过“名师带高徒”的模式，让精湛技艺代代相传。从焊接火花到飞机装配，从数控加工到船舶建造，老师傅的手艺正在一代代年轻人手中接力延续。
与“名师带徒”双轨并进的，是大连全力推动的“新八级工”制度。不同于传统技能等级体系，“新八级工”在初级工、中级工、高级工、技师、高级技师基础上，新增特级技师、首席技师，为一线技能人才打通了职业发展的“天花板”。
“从高级技师到特级技师，不仅是头衔的变化，更是职业尊严的提升。”中车大连机车车辆有限公司铁路机车电工张如意，至今记得获评大连市首批特级技师时的激动——作为从200余名高级技师中脱颖而出的佼佼者，他不仅能比照企业正高级工程师兑现工资待遇，更看到了“技能成才”的清晰路径：“下一步，我还要向首席技师冲刺！”张如意的“进阶之路”，正是大连“新八级工”制度的生动注脚。
目前，大连已推动企业自主评聘特级技师47名、首席技师12名，让“技术工人也能当专家”成为现实。与此同时，大连还构建了“企业自主评价＋院校自主认定＋社会第三方评价”的多元化评价体系，65家备案自主评价用人单位、61个社会培训评价组织，让技能认证更灵活、更贴合岗位实际。截至目前，全市已超过10万人次取得职业技能等级证书，越来越多的一线工人，凭借过硬技能实现了职业身份的“跃升”。
从制度突破到待遇落实，从个人成长到团队传承，大连正在用一套完整的政策体系，让技能人才“有奔头、有甜头、有面子”。市人社局相关负责人表示，下一步将持续深化“新八级工”制度改革，扩大企业自主评价范围，同时加大对技能大师工作室的扶持力度，让更多“李伟”和“张如意”涌现出来，让技能的光芒照亮更多人的前程。