企业需要什么样素质的大学毕业生

主持及整理：杨晓猛 中共大连市委党校教授

嘉 宾：

方建儒 大连亚明汽车部件股份有限公司总经理

张 群 英特工程仿真技术（大连）有限公司创始人

廖传武 大连优讯科技有限公司董事长

于龙义 大连日佳电子有限公司副董事长

于 波 大连仓储与配送协会秘书长

陈南翔 大连良机予人管理有限公司COO

刘盛花 大连领科人力资源研究院院长

林 园 大连灵动科技发展有限公司高级项目经理

申彭睿 上海交通大学机械与动力工程学院学生

徐雅轩 大连理工大学建设工程学部学生

王子衿 大连理工大学知识产权学院学生

安博闻 大连理工大学莱斯特国际学院学生

胡 峻 大连理工大学知识产权学院学生

崔子羿 大连理工大学商学院学生

企业对大学毕业生需求的主要特点

于波：青年强，则国家强。当代中国青年生逢其时，施展才干的舞台无比广阔，实现梦想的前景无比光明。从短期看，大学毕业生面临就业结构性承压；从长期看，聚焦集成电路、新型显示、通信设备、智能硬件等重点领域需要更多的青年创新人才。

陈南翔：企业发展正处在转变发展方式、调整优化结构、转换增长动力的关键时期，因此招聘大学毕业生持谨慎态度。一是专业属性。技术、科研类岗位，以研究生为主；销售、人力资源类岗位，以本科为主。二是城市选择。北京、上海、深圳等一线城市，更加重视大学毕业生的综合素质；二三线城市，则偏好学历程度，以“躺平”心态面对社会竞争是行不通的。

廖传武：一是专业知识。大学毕业生要学好专业课，具备一定专业背景，是入职的基本素养，更是踏实的具体体现。二是工作态度。大学毕业生要保持奋斗精神，多做事多思考，不做“躺平”员工。三是性格品质。大学生要加强自身修养建设，及时调整好心态，保持良好的性格品质。四是心理抗压能力。大学毕业生面对挫折，不要轻言放弃。

张群：对于科技研发类工作岗位，企业对大学毕业生有很大的需求，其学历固然重要，但不是录用的决定性因素，最终由大学毕业生的专业技能、个人素质、学习能力等综合评定。

于龙义：科技创新型企业对大学毕业生的需求呈逐年递增态势，一般技术岗位以本科为主，专业性强的岗位以研究生为主。大学毕业生的学历是基本门槛，但必须有真才实学。同时，具有责任担当、诚实守信、爱岗敬业、吃苦耐劳等优秀品质。

刘盛花：一是专业聚焦。企业对大学毕业生的需求由“大而全”转向“强中选优”，更加注重专业性和实用性。二是人才保障。企业对大学毕业生付出培养成本，采取福利、薪酬、保障、补贴等多元化措施，不断增强留人力度。三是品质优良。大学毕业生要理性面对就业问题，努力奋斗，体现出担当负责、爱岗敬业等优秀品质。

大学生在校园内应强化的素质能力

张群：就业以能力为支撑。大学生素质能力培养包括科学素养、人文素养和科学思维方法等。一是学习能力。大学生在专业方向、选择行业及单位类型等选择慎重认真，一旦确定，要保持学习的长期性、持久性和忍耐性。二是抗压能力。大学生面对社会竞争和市场竞争，要学会甄别压力并及时释放压力，保持情绪稳定。三是团队协作能力。大学生应积极参与健康的社团组织，培育团队精神、互补互助，加强与其他成员沟通协调合作的能力。

林园：大学生需要强化的素质能力，重点放在自主学习能力、自我管理能力、人际交往能力、团队协作能力、心理抗压能力等方面，夯实专业性知识积累，不断提升综合素质能力。

方建儒：大学生要具备专业素质，基础专业知识牢固，是找到合适工作的“敲门砖”。在校期间，大学生要不断强化学习能力、沟通能力、抗压能力，保持乐观、拼搏、顽强的精神状态，将理想、信念、愿景、价值观相结合，勇于追求梦想，知行合一、脚踏实地面向未来。

刘盛花：一是开放包容能力。大学生学会从多维度、系统性认知中把握事物发展规律，开放合作中共同学习、相互交流，不断提高心智的敏锐性和成熟性。二是自我成长能力。大学生结合自身优势，将学习兴趣和职业选择有机结合，坚持长期主义，不断优化核心能力和核心价值。

胡峻：大学生做好专业定位和职业定位，要有强烈的责任意识。从对自己负责到对任务负责，从对团队负责到对企业负责，相互影响、相互作用及共同成长。

王子衿：企业对知识产权人才有一定的需求空间。大学生学习知识产权专业之外，及时关注相关行业前沿和动态，深入企业实践了解产品开发全过程，不断拓展认知能力和专业能力。

大学生未来职业发展的路径选择

廖传武：科技立则民族立，科技强则国家强。企业在基础研究、基础材料、高端芯片、工业软件、科学试验用仪器设备、化学制剂等前沿领域有广阔的发展空间，亟待需要创新型人才支撑。大学毕业生缺少科学实践经验，要避免“眼高手低”，保持正确学习态度，在科学实践探索的道路上不断前行。

方建儒：“十四五”期间，我国要培育100万家创新型中小企业，10万家专精特新企业，1万家“小巨人”企业，推动制造业高端化、智能化、绿色化发展，需要大量的大学毕业生。以亚明汽车为例，立足关键技术突破和企业发展需求，需要和机械、材料相关专业的大学毕业生，希望更多的大学生调整好心态，心怀科学梦想、树立创新志向，选择到智能制造企业工作。

申彭睿：部分大学生求职困境表现为“大公司不要我、小公司我不要”，存在未来职业选择判断力的失误和错配，需要重塑求学观和择业观。

张群：从就业维度看，我国中小企业居多且不断增加，中小创新型企业、中小优质企业对大学毕业生成长是全方位的培养，具有成长速度快、挑战性强等特点。为此，大学毕业生关注国有企业、公务员、事业单位等招聘信息之外，更要关注中小企业的人才需求，不断提高就业丰富度，增强个人竞争力。

陈南翔：一是职业定位。特定岗位招聘工作，注重招聘对象的特点和亮点。为此，大学生要了解自己的优势，且擅于开发自身优势，找到发挥优势最适合的职业。二是专心专注。大学生专注某个专业领域，长期坚持不懈，就会找到事物本质规律和能力提升，成长为稀缺性人才；反之，不能专心专注、精力分散，则称为普通性人才。

崔子弈：大学生焦虑多数来源于自身不自信和目标不明确，多学习、多实践、多交流，培养胜任工作岗位的素质能力，对职业选择要有长远眼光，选择有潜力的创新增长型企业。

徐雅轩：大学生选择继续读研深造，在不影响基础学业的前提下，可提前接触或参与科研项目提升自我、锻炼自我。

安博闻：大学生学习课本专业知识之外，也要关注行业社会知识的学习与积累，结合自身的特点和优势，明确求职方向。