鹿新弟：设立新“八级工”制度 培养更多大国工匠

本报记者 赵英明

“继续开展大规模职业技能培训”“加快培养制造业高质量发展的急需人才”，对政府工作报告中这些提法，全国人大代表，一汽解放大连柴油机有限公司装配车间发动机装调工、高级技师鹿新弟格外关注。

他建议，打破技术工人职业上升壁垒，在国家层面设立新“八级工”制度，深化产业工人队伍建设改革，培养具有工匠精神的产业工人，加快“中国制造”成为“世界名牌”的速度。

“产业工人是实施制造强国战略的有生力量。”鹿新弟调研了解到，当前，我国高技能人才队伍日益壮大，但还存在结构问题突出、人才断档等现象，大规模培养中高级技能人才，提高技术工人队伍整体素质刻不容缓。

鹿新弟介绍，目前的技术工人职业技能等级评价是五级，2021年增加了特级技师试点工作。“‘五级制’严重阻碍技术工人职业成长，有些工人30岁左右就成为高级技师，‘天花板’太低，导致高级技工纷纷转干脱离一线。生产一线留不住高技能人才，企业机关越来越臃肿。没有高质量工人，何谈高质量产品？”

“‘八级工’是技艺精湛顶尖工匠的代名词，曾经很光荣，不仅收入可观，而且受到社会普遍尊重。”鹿新弟建议，设新“八级工”职业技能等级评价制度，在原有初级工、中级工、高级工、技师、高级技师基础上，增加学徒工、特级技师和工人院士，并将职业技能等级和薪资挂钩，前七级为政府或企业评定，“工人院士”为政府认定。

鹿新弟建议，由国家出台职业技能等级和薪资挂钩指导意见，提高产业工人特别是高技能人才的经济待遇；建立企业科学考评体系，避免出现级别一样，管理者、工程技术人员的经济待遇高出产业工人过多的不合理现象；设立新“八级工”职业技能等级评价制度，让技术工人和工程技术人员在各自领域发挥作用；职业资格等级自主评价标准、评价程序、管理办法做到规范化、标准化。“让更多高级技师有职业成长空间，树立更高职业认同感和荣誉感，培养更多拥有高超技艺的产业工人，推动我国经济高质量发展。”