深圳公务员面试引入非公务员考官

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今天虽然天气有变化，可是气温变化不大，最高气温21℃，最低气温为14℃，西南风4~5级。明天天气阴有阵雨或雷阵雨转多云，西南风4~5级，气温在15℃~20℃之间浮动，需要注意的是，近几天天气变化快，气温也上下摇摆不定，大家应注意防止受凉感冒。

深圳公务员面试引入非公务员考官

2008-06-06 13:14:22

　　(记者/叶明华)作为全省、全国公务员考试试点,深圳3UI)VrrDGQWLlGMmJv%TT2uJoKSG8qkcS) C!市公务员考试录用工作频出“新招”。刚刚完成笔试环节的深圳市2008年上半年公务员suuyV考试,除了首次采用分类考试外,还将在面试q1x5 u0Oa9S环节推行非结构化面试,聘请人力资源管理方T面的非公务员专家来充当考官等。“既然是公开招考,公平就是考试的灵魂,我们的系列工作都是围绕这个根本展开。”深圳市人事局局igg$7 0%aRZjY0S6Ab@6nE长王敏昨日在新闻发布会上说。

　　笔试

　　分类改革让各类人员“各得其所”

　　为体现crIEWuH30nS+Oku%3*)laQQqqwX7(考试方式与职位的匹配性,提高考试的科学性WJJ3lWhCeO-V!u8oRkcWxMwTl!#D*HOLruAAr,深圳此次公务员招考采取了分类考试的形式GLH-DwHVXmXSSkVSqK1 ,笔试类型分为综合管理类和行政执法类,综(x4*合管理类考《行政职业能力测验》和《申论》c*2pAtLHW2Y4KuLE两科；行政执法类考《行政职业能力测验》和PP*Hc&《行政执法知识》。市人事局公务员处处长孟漫表示,深圳已经获得国家有关部门同意,开vw#$xCr4)p*展公务员分类管理综合试点工作。

　　孟漫认为,从实际工作来看,深圳@44xgU@E公务员职位中综合管理和行政执法的自然分类w已经比较清晰,而这两类职位对公务员的能力要求是有一定区别的,在此基础上进行分类考uIuPghZGhHL&(MZzd74!4HFF试,可以更好地选拔出符合职位需求的人才。zSzLTsS-d-m^8SUijG48aiJYYC“有关公务员的精细化、专业化管理制度我们AxMRgS!zR$$#Hpty#7C!ycyc 已经在研究中,年底有望出台。”孟漫说。

　　“深圳有40000多名NqPNn*Z^WbUBrIwNfDKS%MYwG0$WYJZ678公务员,其中20000名左右是公安系统的fJD7JN7%6)lh7f1X(pJiVgQ8Ib@@e1IhQwGR,如果按照一般的考核晋升途径,哪有这么多A)k7SK(f)QEPDdr9O$$hK2) vH$Xnq9N的领导岗位安排他们呢?大部分人职位上不来l63HUEVCuBgQ)fC+b B2o%22 N!d),心态不平衡,也势必影响工作,所以我们要92f^BeM-wc()Lez)CZf3+1W25VKV-%m&NDi(根据不同系统、不同类别的职位,采用不同考ayK6ZoiNtWmP6@44$t$l(5jM!LJSmN%PR核管理办法,让各类人员能够各得其所,就算是职位上不去,也可以凭借技能和工作时间长7cSLj-xJBSM短获得应得的待遇,不能形成千军万马挤独木桥的局面。”王敏以公安系统公务员为例,论@%述了公务员分类管理的必要性及其改革思路。bxJR9cuZ17uj^Snhftme8MUP05TXxKmE

　　阅卷siR%Z

　　“三评”制杜绝关系打分hOKq 2uH0IJC

　　为$QLZt4qUQQ确保阅卷工作环节的公平、公正、准确,深圳42n$*@REUtGZGI01Yg7DH&SS8iUzcbl市考试指导中心除邀请有关监察人员全程监督外,还设立了一套严密的制度:对《行政职业能力测验》和《行政执法知识》等客观题全部采用机读方式阅卷。为了保证准确率,所有答%AN!I9cRaU题卡都要在不同的阅读机上阅读两遍,准确无2OWiiP*&G-YlYZV4OS3X74GDyfpw误后方可入库。

　　《申论bWarC*-USvWLug-@OpesB# -uMYW(X》等主观题,向来是考生们投诉“人情分”较1iNSGQ f0L0TfIrkC0多的一环。为提高评分准确度,让考生放心, 6YZB4考试中心也对此实行了网上阅卷。阅卷前,采用高速扫描仪将所有考生的答卷全部扫描进计zg(1*WN6ssn4rZK算机,按照申论的三道题进行切割处理,然后m+1T7$hH2(W+GMs由计算机将每道题随机派发给阅卷人员。一名RlNFF考生答卷中的每一道题,至少要经过两名阅卷B0X2F4HlEQgpCG7!AJsu人员背对背打分(称为一评、二评),然后取t平均分。

　　如果两名阅卷A7sN人员的评分差距超过设定范围,系统会自动分发到第三名阅卷人员进行三评,取三评和与三W评差距小的一评或二评的平均分为该题的得分；如果三评结果与一、二评之间的差距还是大于设定范围,将交由该题阅卷组长进行仲裁,仲裁分为该题最终得分。因此,一份申论试卷(共三道题)的成绩至少由六个以上阅卷人员给出。

　　据了解,本次《申论》考试的近百名阅卷人员全部从外市聘请8d^VORTdG@A(jFeMEE9RIF dY,而且阅卷系统具有实时分析监控功能,一旦72 v 某位阅卷人员出现异常情况,如阅卷速度过快eQxq+I9,打分持续偏低或偏高等,就会向系统管理人员发出提示。

　　面试

　　非公务员考q%pKa$PxBhlLm&nn)p0P3$OpQ^官考察公务员

　　面试环节也是考生担心较多的环节)v& IjFNYL+qB@SBkFFZEg2hMSZtzAj1I3Xf。为了确保公平,深圳人事局对面试考官组成0eey4%DD3oFG3Nmtd5UkPLfEl$、考题设置、考试方式各个环节都进行了变革#yd&eKTG9+1g5U!0INlT2BR+Z!&bqNsLW4uM$调整。在考官的组成上,改变了以往面试主要由各招考单位组织实施的办法,由市公务员主2At^ZLMAnURX7b^8JPsS^S管部门集中统一组织。招考单位考官和公务员主管部门委派考官的比例为2∶5。

　　此外,下星期即将进行的面试将首次聘请非公务员来担任考官。为提高公务员考试录用工作的公平性和科学性,考试中心专#+S&MyTX门邀请了30个人力资源管理方面的专家、学KtRjI^g%U者和大型企业人力资源高级管理人员来“面试N8uyswmv6UuiQiD28T33IIDilvEKyR)pqF4”考生,非公务员考官人数占考官人数的15*^R5fC%,形式上、人数比例上均为我国公务员考试EHEPoP5N%bbB4*3c@75837V!ous^w中前所未有。

　　同时,面vj84ud 3-X%Yl(试过程实行“双抽签”制,面试开始前考生须q*e3Xg8UFx4 H Ei5)%-p0o#1!gJMB(VCL 抽签确定参加面试顺序,非招考单位考官也临&aKWMMp时抽签决定所在的面试考场,并且在面试过程DhVmyz中,考生所有身份信息均不得透露,考生和考官的手机都全部上交保管,候考室同时进行通信信号屏蔽,基本杜绝了提前“打招呼”的可K#TpI-nD#vuyJ0LCKTX+t8 AQ能。

　　在面试的形式上,bYKM+PCJQzA5Zj综合管理类以结构化面试为主,部分专业性较强的职位采取小组讨论、情景模拟、实际操作9hGJX$nSBMxn7!G8JBc3$E9AcqIooYex Og6 0等面试方式,行政执法类则全部采取情景模拟@^X+44c@fgrtCNVkb@X6A面试。这些方式突破了传统结构化面试的局限erCQFr!X&Lt&c@q性,大大提高了面试的科学性、针对性和实用@kx&性,测试出了考生的真实水平和能力。