矛盾如何调和

    据了解，使用这种考勤机的公司，几乎都没与员工签过相关的保密协议。既然没有保密协议，个人就有权拒绝指纹考勤。法律保护个人隐私，当然也保护个人对自身指纹信息的控制权。换句话说，是否公布自己的个人隐私，是否公布自己的指纹，是个人的权利，他人无权强制。

    那么，是否就可认为指纹考勤和个人权利之间存在不可调和的矛盾呢？指纹考勤就只有“死路一条”吗？

    法学家认为，指纹考勤其实是管理权和个人隐私权的一种博弈。对于公司来说，进行指纹考勤的目的，无非是提高管理效率，由此带来的对个人隐私权的侵害，本质上是管理权扩张造成的。实际上，个人隐私权并非不可调整，基于个人自愿，隐私权也可以有所松动。但是，前提是需要公司在管理权方面也作出一些调整，即在尊重员工个人权利的基础上平等地签订有关的管理协议。     

    只要将手指往机器上一摁，迟到早退等信息就一目了然。时下，一种被称作指纹考勤机的先进设备正在上海的一些公司流行。不过，随着指纹考勤机的现身，争论便持久不断：赞成者称道这种考勤方式是科技发展的必然结果，有利于公司的管理；反对者指责考勤机采集员工指纹，侵犯了员工隐私。

    公司：与侵犯隐私不沾边

    昨日上午，易初莲花船厂店，记者在入口处见到了像电话机般大小、显示屏上还显示着刚接受过考勤的员工工号姓名及到岗时间的指纹考勤机。

    据易初莲花上海公司品牌部向君女士介绍，目前易初莲花的16家门店大都采用指纹考勤机。过去打卡考勤，有时会出现代别人考勤现象。后来，从新员工来易初莲花工作的第一天起，“公司就告诉他们，采用指纹考勤。经调查，95%的员工能够接受公司使用指纹考勤。” 

淮海路上的美美百货公司也刚刚改用这种产品，但对于使用该考勤机的作用，该公司人事部门负责人不愿作评价。

    那么指纹考勤的作用究竟在哪里？一家使用指纹考勤的公司管理者直言不讳：传统的考勤办法给一些不讲诚信的员工带来很多逃脱考勤或弄虚作假的机会。从这个层面上讲，指纹考勤是企业采取的一种可行的但又是一种无可奈何的办法，它对于被管理者来讲，就是“点名”，它与“侵犯员工隐私”沾不上边。    

    员工：公司做法似欠妥

    可是，易初莲花的一位员工却认为，这种管理是一种不对等的服从，如果公司将员工的指纹泄露出去难免会带来麻烦。他认为，公司没有权利采集员工的指纹，同时，公司采用指纹考勤机考勤存在故意侵犯员工人身自由权和隐私权行为。

    对此，向君认为，这不能说是侵犯了员工的隐私权，“只有将员工的指纹运用于商业活动，才能构成侵犯隐私。而易初莲花采用员工指纹，仅仅是考勤；员工调离公司，公司就会把指纹消除掉，并不会把员工的指纹当作它用。”

    律师邱斌说，是否对员工的人身自由和隐私构成侵犯，主要看企业使用指纹考勤机的动机和后果。按照“法无禁则自由”的原则，如果企业方使用指纹考勤机仅仅是对员工进行考勤考核，没有利用员工提供的指纹信息进行非法活动或者故意对外散布，也没有对员工造成其他损害，在法律上不构成侵害员工的人身自由。

    问题是，如果不慎将员工的指纹信息泄密呢？上海联合律师事务所律师江宪强调，员工指纹储存和保护同样是个问题，万一今后发生泄密，企业应该承担引起的相应法律责任。

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